https://seoulnomusa.com/insight/ 서울노무사사무소가 전하는 인사노무 실무 인사이트. 직장 내 괴롭힘, 임금체계, 징계·해고, 건설업 4대보험, 실업급여 부정수급 등 최신 노동 이슈. ko Sun, 26 Jul 2026 09:00:00 +0000 https://seoulnomusa.com/insight/wage-arrears-report-response/ https://seoulnomusa.com/insight/wage-arrears-report-response/ Sun, 26 Jul 2026 09:00:00 +0000 임금체불 진정으로 노동청 출석요구를 받았다면? 청구 내용 확인, 준비자료, 출석조사 진술 요령, 합의 시 주의점, 지연이자와 3배 손해배상까지 공인노무사가 정리했습니다. insightPost 임금체불 신고 임금체불 진정 노동청 출석조사 금품청산 체불임금 합의 https://seoulnomusa.com/insight/employment-contract-guide/ https://seoulnomusa.com/insight/employment-contract-guide/ Sat, 25 Jul 2026 09:00:00 +0000 근로계약서 작성법을 공인노무사가 정리했습니다. 근로기준법 제17조 필수 기재사항과 서면 교부 의무, 포괄임금 문구와 단시간근로자 계약 시 주의점까지 확인하세요. insightPost 근로계약서 근로계약서 필수 기재사항 근로계약서 교부 포괄임금 단시간근로자 https://seoulnomusa.com/insight/under-5-employees-labor-law/ https://seoulnomusa.com/insight/under-5-employees-labor-law/ Fri, 24 Jul 2026 09:00:00 +0000 5인 미만 사업장에도 근로계약서, 최저임금, 주휴수당, 해고예고, 퇴직금은 적용됩니다. 적용·제외 규정과 상시근로자 수 산정 방법을 공인노무사가 정리했습니다. insightPost 5인 미만 사업장 5인 미만 노동법 상시근로자 수 근로기준법 적용 범위 소규모 사업장 https://seoulnomusa.com/insight/workplace-harassment-report-response/ https://seoulnomusa.com/insight/workplace-harassment-report-response/ Thu, 23 Jul 2026 09:00:00 +0000 직장 내 괴롭힘 신고를 받은 회사는 지체 없이 객관적으로 조사해야 합니다. 괴롭힘 인정 기준, 조사 절차, 피해자 보호조치와 위반 시 제재를 공인노무사가 정리했습니다. insightPost 직장 내 괴롭힘 신고 괴롭힘 조사 절차 괴롭힘 인정 기준 사업주 조치의무 피해자 보호조치 https://seoulnomusa.com/insight/dismissal-notice-allowance/ https://seoulnomusa.com/insight/dismissal-notice-allowance/ Wed, 22 Jul 2026 09:00:00 +0000 근로자를 해고할 때 30일 전에 예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 예외 사유와 계산 예시를 공인노무사가 정리했습니다. insightPost 해고예고수당 해고예고수당 계산 해고예고 예외 30일 전 해고예고 통상임금 https://seoulnomusa.com/insight/resignation-vs-dismissal/ https://seoulnomusa.com/insight/resignation-vs-dismissal/ Tue, 21 Jul 2026 09:00:00 +0000 권고사직과 해고를 가르는 기준은 근로관계 종료에 대한 합의입니다. 사직서가 있어도 해고로 인정되는 경우, 면담과 합의서 작성 시 주의점을 공인노무사가 정리했습니다. insightPost 권고사직 권고사직과 해고 차이 사직서 합의퇴직 부당해고 https://seoulnomusa.com/insight/annual-leave-allowance/ https://seoulnomusa.com/insight/annual-leave-allowance/ Mon, 20 Jul 2026 09:00:00 +0000 미사용 연차수당은 통상임금 × 1일 소정근로시간 × 미사용 일수로 계산합니다. 연차 발생 기준, 1년 근무 후 퇴직 시 연차, 연차 사용촉진 절차를 공인노무사가 정리했습니다. insightPost 연차수당 연차수당 계산 미사용 연차수당 연차 발생 기준 연차 사용촉진 https://seoulnomusa.com/insight/ordinary-wage-calculation/ https://seoulnomusa.com/insight/ordinary-wage-calculation/ Sun, 19 Jul 2026 09:00:00 +0000 2024년 12월 대법원 전원합의체 판결로 통상임금 판단기준에서 고정성이 빠졌습니다. 재직조건 상여금 등 항목별 포함 여부와 통상시급 계산방법을 공인노무사가 정리했습니다. insightPost 통상임금 통상임금 계산방법 통상임금 판결 고정성 폐기 통상시급 https://seoulnomusa.com/insight/severance-pay-calculation/ https://seoulnomusa.com/insight/severance-pay-calculation/ Sat, 18 Jul 2026 09:00:00 +0000 퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × 계속근로일수 ÷ 365로 계산합니다. 지급 대상, 평균임금 산정 시 제외 기간과 상여금 반영, 지급기한을 공인노무사가 정리했습니다. insightPost 퇴직금 퇴직금 계산방법 평균임금 퇴직금 지급기한 퇴직연금 https://seoulnomusa.com/insight/industrial-accident-claim/ https://seoulnomusa.com/insight/industrial-accident-claim/ Fri, 17 Jul 2026 09:00:00 +0000 산재 신청은 회사가 동의하지 않아도 근로자가 직접 근로복지공단에 할 수 있습니다. 산업재해 신청 절차와 준비 서류, 불승인 시 대응을 공인노무사가 정리했습니다. insightPost 산업재해 신청 산재 신청 방법 요양급여 신청 업무상 재해 산재 불승인 https://seoulnomusa.com/insight/work-rules-guide/ https://seoulnomusa.com/insight/work-rules-guide/ Thu, 16 Jul 2026 09:00:00 +0000 상시 10명 이상 사업장은 취업규칙을 작성해 신고해야 합니다. 근로기준법 제93조 필수 기재사항, 의견청취와 불이익 변경 동의 절차를 공인노무사가 정리했습니다. insightPost 취업규칙 취업규칙 작성 취업규칙 필수 기재사항 취업규칙 불이익 변경 취업규칙 신고 https://seoulnomusa.com/insight/disciplinary-procedure/ https://seoulnomusa.com/insight/disciplinary-procedure/ Wed, 15 Jul 2026 09:00:00 +0000 징계가 정당하려면 징계사유, 징계양정, 징계절차를 모두 갖춰야 합니다. 사실 확인부터 징계위원회 운영, 징계 수위 결정까지 회사가 지켜야 할 기준을 공인노무사가 정리했습니다. insightPost 징계절차 징계위원회 징계사유 징계양정 부당징계 https://seoulnomusa.com/insight/unfair-dismissal-relief/ https://seoulnomusa.com/insight/unfair-dismissal-relief/ Tue, 14 Jul 2026 09:00:00 +0000 부당해고 구제신청은 해고일부터 3개월 이내에 노동위원회에 해야 합니다. 신청 대상, 준비서류, 조사·심문 절차와 재심·행정소송 기한을 공인노무사가 정리했습니다. insightPost 부당해고 구제신청 부당해고 노동위원회 해고 서면통지 재심신청 https://seoulnomusa.com/insight/payslip-guide/ https://seoulnomusa.com/insight/payslip-guide/ Mon, 13 Jul 2026 09:00:00 +0000 임금명세서는 임금 지급 시 반드시 교부해야 하며 계산방법까지 적어야 합니다. 필수 기재사항, 연장근로수당 계산식 표시 예시, 전자 교부 시 주의점을 공인노무사가 정리했습니다. insightPost 임금명세서 임금명세서 작성방법 임금명세서 필수 기재사항 급여명세서 임금명세서 교부 https://seoulnomusa.com/insight/overtime-allowance-calculation/ https://seoulnomusa.com/insight/overtime-allowance-calculation/ Sun, 12 Jul 2026 09:00:00 +0000 연장·야간·휴일근로수당은 통상임금의 50% 이상을 가산하고, 휴일 8시간 초과분은 100%를 가산합니다. 중복 가산 계산 예시와 5인 미만 사업장 적용 여부를 공인노무사가 정리했습니다. insightPost 연장근로수당 야간근로수당 휴일근로수당 가산수당 계산 주52시간 https://seoulnomusa.com/insight/weekly-holiday-allowance/ https://seoulnomusa.com/insight/weekly-holiday-allowance/ Sat, 11 Jul 2026 09:00:00 +0000 주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 아르바이트도 받을 수 있습니다. 2026년 최저임금 기준 계산 예시와 단시간근로자 비례 계산을 공인노무사가 정리했습니다. insightPost 주휴수당 주휴수당 지급기준 주휴수당 계산 아르바이트 주휴수당 2026 최저임금 https://seoulnomusa.com/insight/four-major-insurance-enrollment/ https://seoulnomusa.com/insight/four-major-insurance-enrollment/ Fri, 10 Jul 2026 09:00:00 +0000 4대보험은 근로자가 원하지 않아도 가입 대상이면 신고해야 합니다. 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험별 가입 기준과 제외 기준, 신고기한을 공인노무사가 정리했습니다. insightPost 4대보험 가입기준 4대보험 가입대상 단시간근로자 4대보험 4대보험 신고기한 3.3% 프리랜서 https://seoulnomusa.com/insight/parental-leave-benefits/ https://seoulnomusa.com/insight/parental-leave-benefits/ Thu, 09 Jul 2026 09:00:00 +0000 육아휴직은 회사에, 육아휴직 급여는 고용센터에 따로 신청해야 합니다. 사용 요건과 기간, 2025년 개정된 급여 기준, 신청 방법과 기한을 공인노무사가 정리했습니다. insightPost 육아휴직 급여 육아휴직 신청 육아휴직 기간 육아휴직 급여 상한액 고용24 https://seoulnomusa.com/insight/workplace-sexual-harassment-prevention/ https://seoulnomusa.com/insight/workplace-sexual-harassment-prevention/ Wed, 08 Jul 2026 09:00:00 +0000 직장 내 성희롱 예방교육은 연 1회 이상 사업주와 근로자 모두 받아야 합니다. 교육 요건, 신고 시 조사와 피해자 보호조치, 위반 시 제재를 공인노무사가 정리했습니다. insightPost 직장 내 성희롱 성희롱 예방교육 성희롱 신고 대응 피해자 보호조치 남녀고용평등법 https://seoulnomusa.com/insight/labor-management-council/ https://seoulnomusa.com/insight/labor-management-council/ Tue, 07 Jul 2026 09:00:00 +0000 상시 30명 이상 사업장은 노사협의회를 설치하고 3개월마다 정기회의를 열어야 합니다. 근로자위원 선출 방법, 협의·의결·보고 사항, 위반 시 벌칙을 공인노무사가 정리했습니다. insightPost 노사협의회 노사협의회 운영 근로자위원 선출 노사협의회 정기회의 근로자참여법