해고예고수당 계산방법

📌 핵심 요약 해고하려면 30일 전에 예고하거나, 예고하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 해고예고수당을 지급해도 해고의 정당성은 별도로 판단되며, 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.

"이번 주까지만 근무하도록 했습니다. 한 달 치 월급을 주면 되나요?"

해고예고수당은 흔히 말하는 '한 달 월급'과 정확히 같은 개념이 아닙니다. 이 글에서는 해고예고 의무의 원칙, 예외 사유, 해고예고수당 계산방법과 자주 하는 실수를 정리합니다.

해고예고 의무란?

근로기준법 제26조에 따라 사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 합니다. 30일 전에 예고하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.

이 규정은 상시 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 위반하면 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금 대상이 될 수 있습니다(제110조).

예외 사유	확인 포인트
계속 근로한 기간이 3개월 미만	명칭이 아니라 실제 근속기간
천재·사변 등 부득이한 사유로 사업 계속이 불가능	사업 자체의 계속 불가능
근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 주거나 재산상 손해를 끼친 경우	시행규칙 별표의 사유 해당 여부

⚠️ 주의 '수습직원'이라는 명칭만으로 예외가 되지 않습니다. 수습 중이라도 계속 근로기간이 3개월 이상이면 해고예고 의무가 있습니다.

기본 산식은 1일 통상임금 × 30일입니다.

통상임금에는 기본급 외에 정기적·일률적으로 지급하는 수당이 포함될 수 있습니다. 기본급만으로 계산하면 부족하게 지급할 수 있으니 통상임금의 범위부터 확인하세요.

💡 노무사 TIP 해고예고수당은 해고와 동시에 지급하는 것이 원칙입니다. 급여일에 함께 지급하려 미루면 분쟁의 불씨가 됩니다.

법은 30일 전 예고 또는 30일분 이상의 통상임금 지급을 요구합니다. 30일에 못 미치는 예고는 적법한 해고예고로 보기 어려워, 실무상 30일분 전액을 지급하는 것이 안전합니다.

부족한 날짜만큼만 임의로 계산해 지급하지 않도록 주의하세요.

아닙니다. 해고예고수당 지급과 해고의 정당성은 별개의 문제입니다.

상시 5인 이상 사업장에서는 정당한 해고 사유(제23조)와 해고사유·시기의 서면통지(제27조)도 갖춰야 합니다. 이를 지키지 않으면 수당을 지급했더라도 부당해고 구제신청의 대상이 될 수 있습니다.

Q. 해고예고수당은 언제까지 지급해야 하나요?

해고와 동시에 지급하는 것이 원칙입니다. 늦어도 퇴직일로부터 14일 이내 금품청산 기한 안에는 지급해야 합니다.

Q. 수습기간 중 해고해도 해고예고수당을 줘야 하나요?

계속 근로기간이 3개월 미만이면 예외입니다. 수습 중이라도 3개월 이상 근무했다면 지급 대상입니다.

Q. 권고사직도 해고예고수당 대상인가요?

근로자가 동의한 합의퇴직이라면 해고가 아니므로 원칙적으로 대상이 아닙니다. 다만 실질이 해고라면 달라질 수 있으니 권고사직과 해고의 차이를 확인하세요.

Q. 해고예고수당에도 세금이 붙나요?

해고예고수당은 세법상 퇴직소득으로 보아 과세하는 것이 일반적입니다. 원천징수 방법은 급여 담당자나 세무 전문가와 확인하세요.

해고예고수당은 예외 사유 확인 → 통상임금 산정 → 30일분 지급 순서로 검토합니다. 수당 지급과 별도로 해고 사유와 서면통지 절차까지 점검해야 분쟁을 줄일 수 있습니다.

💬 상담 안내 해고예고수당 산정과 해고 절차이 필요하시면 카카오톡 채널 또는 전화(02-2088-3411)로 문의해 주세요. 홈페이지 상담 신청도 가능합니다.

서울노무사사무소 | 공인노무사 남경민 2010년 공인노무사 자격 취득 이후 공공기관·민간기업 인사노무 자문, 노동위원회 사건 대리, 직장 내 괴롭힘 조사를 직접 수행하고 있습니다.

최종 업데이트: 2026년 9월 27일 · 본 글은 일반적인 정보 제공 목적이며, 구체적 사안은 공인노무사 상담이 필요합니다.