노무사 인사이트
인사노무 실무에서 자주 마주치는 쟁점과 최신 노동 이슈를 공인노무사가 알기 쉽게 정리합니다.
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임금체불 신고 대응방법 | 노동청 출석조사 전 사업주가 확인할 사항
임금체불 진정으로 노동청 출석요구를 받았다면? 청구 내용 확인, 준비자료, 출석조사 진술 요령, 합의 시 주의점, 지연이자와 3배 손해배상까지 공인노무사가 정리했습니다.
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근로계약서 작성법 | 필수 기재사항과 교부 의무, 작성 시 주의점
근로계약서 작성법을 공인노무사가 정리했습니다. 근로기준법 제17조 필수 기재사항과 서면 교부 의무, 포괄임금 문구와 단시간근로자 계약 시 주의점까지 확인하세요.
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5인 미만 사업장 노동법 | 적용되는 규정과 제외되는 규정 총정리
5인 미만 사업장에도 근로계약서, 최저임금, 주휴수당, 해고예고, 퇴직금은 적용됩니다. 적용·제외 규정과 상시근로자 수 산정 방법을 공인노무사가 정리했습니다.
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직장 내 괴롭힘 신고 대응방법 | 회사의 조사 의무와 조치 절차
직장 내 괴롭힘 신고를 받은 회사는 지체 없이 객관적으로 조사해야 합니다. 괴롭힘 인정 기준, 조사 절차, 피해자 보호조치와 위반 시 제재를 공인노무사가 정리했습니다.
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해고예고수당 계산방법 | 지급 대상, 예외 사유, 계산 예시
근로자를 해고할 때 30일 전에 예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 예외 사유와 계산 예시를 공인노무사가 정리했습니다.
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권고사직과 해고의 차이 | 사직서를 받아도 부당해고가 될 수 있을까?
권고사직과 해고를 가르는 기준은 근로관계 종료에 대한 합의입니다. 사직서가 있어도 해고로 인정되는 경우, 면담과 합의서 작성 시 주의점을 공인노무사가 정리했습니다.
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연차수당 계산방법 | 연차 발생 기준, 미사용 연차수당, 사용촉진 절차
미사용 연차수당은 통상임금 × 1일 소정근로시간 × 미사용 일수로 계산합니다. 연차 발생 기준, 1년 근무 후 퇴직 시 연차, 연차 사용촉진 절차를 공인노무사가 정리했습니다.
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통상임금 계산방법 | 2024년 대법원 판결 이후 판단기준과 통상시급 계산
2024년 12월 대법원 전원합의체 판결로 통상임금 판단기준에서 고정성이 빠졌습니다. 재직조건 상여금 등 항목별 포함 여부와 통상시급 계산방법을 공인노무사가 정리했습니다.
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퇴직금 계산방법 | 평균임금 산정, 지급 대상, 14일 지급기한
퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × 계속근로일수 ÷ 365로 계산합니다. 지급 대상, 평균임금 산정 시 제외 기간과 상여금 반영, 지급기한을 공인노무사가 정리했습니다.
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산업재해 신청 방법 | 절차, 필요 서류, 회사가 인정하지 않을 때
산재 신청은 회사가 동의하지 않아도 근로자가 직접 근로복지공단에 할 수 있습니다. 산업재해 신청 절차와 준비 서류, 불승인 시 대응을 공인노무사가 정리했습니다.
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취업규칙 작성요령 | 필수 기재사항, 신고 절차, 불이익 변경 동의
상시 10명 이상 사업장은 취업규칙을 작성해 신고해야 합니다. 근로기준법 제93조 필수 기재사항, 의견청취와 불이익 변경 동의 절차를 공인노무사가 정리했습니다.
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징계절차 진행방법 | 징계사유, 양정, 징계위원회 절차 체크리스트
징계가 정당하려면 징계사유, 징계양정, 징계절차를 모두 갖춰야 합니다. 사실 확인부터 징계위원회 운영, 징계 수위 결정까지 회사가 지켜야 할 기준을 공인노무사가 정리했습니다.
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부당해고 구제신청 절차 | 신청기한 3개월, 준비서류, 진행 과정
부당해고 구제신청은 해고일부터 3개월 이내에 노동위원회에 해야 합니다. 신청 대상, 준비서류, 조사·심문 절차와 재심·행정소송 기한을 공인노무사가 정리했습니다.
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임금명세서 작성방법 | 필수 기재사항, 계산방법 표시, 교부 방법
임금명세서는 임금 지급 시 반드시 교부해야 하며 계산방법까지 적어야 합니다. 필수 기재사항, 연장근로수당 계산식 표시 예시, 전자 교부 시 주의점을 공인노무사가 정리했습니다.
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연장·야간·휴일근로수당 계산방법 | 가산율과 중복 계산 예시
연장·야간·휴일근로수당은 통상임금의 50% 이상을 가산하고, 휴일 8시간 초과분은 100%를 가산합니다. 중복 가산 계산 예시와 5인 미만 사업장 적용 여부를 공인노무사가 정리했습니다.
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주휴수당 지급기준 | 아르바이트 지급 요건과 계산방법
주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 아르바이트도 받을 수 있습니다. 2026년 최저임금 기준 계산 예시와 단시간근로자 비례 계산을 공인노무사가 정리했습니다.
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4대보험 가입기준 | 보험별 가입 대상, 제외 기준, 신고기한
4대보험은 근로자가 원하지 않아도 가입 대상이면 신고해야 합니다. 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험별 가입 기준과 제외 기준, 신고기한을 공인노무사가 정리했습니다.
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육아휴직 급여와 신청 절차 | 사용 요건, 급여액, 신청 기한
육아휴직은 회사에, 육아휴직 급여는 고용센터에 따로 신청해야 합니다. 사용 요건과 기간, 2025년 개정된 급여 기준, 신청 방법과 기한을 공인노무사가 정리했습니다.
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직장 내 성희롱 예방교육과 사건 대응 | 사업주 의무와 조치 절차
직장 내 성희롱 예방교육은 연 1회 이상 사업주와 근로자 모두 받아야 합니다. 교육 요건, 신고 시 조사와 피해자 보호조치, 위반 시 제재를 공인노무사가 정리했습니다.
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노사협의회 운영방법 | 설치 대상, 위원 선출, 정기회의와 회의록
상시 30명 이상 사업장은 노사협의회를 설치하고 3개월마다 정기회의를 열어야 합니다. 근로자위원 선출 방법, 협의·의결·보고 사항, 위반 시 벌칙을 공인노무사가 정리했습니다.