육아휴직 급여와 신청 절차 | 사용 요건, 급여액, 신청 기한

📌 핵심 요약 육아휴직은 회사에 신청하고, 육아휴직 급여는 수급요건을 갖춰 고용센터(고용24)에 별도로 신청합니다. 2025년 2월 23일 이후 급여는 첫 3개월 월 최대 250만 원 등으로 인상되었고, 종료 후 12개월 안에 신청해야 합니다.

"회사에서 육아휴직을 승인하면 급여도 자동으로 나오나요?"

아닙니다. 휴직을 사용하는 절차와 육아휴직 급여를 받는 절차는 따로 진행됩니다. 이 글에서는 육아휴직 사용 요건과 기간, 급여 기준, 신청 방법과 기한, 회사가 챙길 일을 정리합니다.

육아휴직은 누가, 얼마나 쓸 수 있나요?

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 따라 다음 근로자가 사용할 수 있습니다.

⚠️ 주의 요건을 갖춘 신청을 회사가 거부하면 500만 원 이하의 벌금, 육아휴직을 이유로 해고 등 불리한 처우를 하면 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금 대상입니다.

고용보험법에 따른 대표적인 수급요건은 다음과 같습니다.

피보험단위기간 180일은 달력상 6개월과 같지 않습니다. 보수 지급의 기초가 된 날만 세므로 무급휴일 등은 빠질 수 있습니다.

2025년 2월 23일 이후 육아휴직 기준 일반 급여는 다음과 같습니다.

종전의 사후지급금(급여 일부를 복직 후 지급) 제도는 폐지되어 휴직 기간 중 전액 지급됩니다. 월 하한액은 70만 원입니다.

상한액이 곧 실제 수령액은 아닙니다. 본인의 통상임금과 사용 기간에 따라 달라지며, 6+6 부모육아휴직제나 한부모 특례는 별도 기준이 적용됩니다.

💡 노무사 TIP 조기 복직으로 종료일이 바뀌면 고용센터에 변경 사실을 알려야 합니다. 신청기한 12개월은 바뀐 종료일을 기준으로 계산되니 미리 확인하세요.

육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다. 복직 시에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 합니다.

연차 산정 시 육아휴직 기간은 출근한 것으로 보며, 퇴직금의 평균임금 산정에서는 제외 기간으로 처리합니다.

Q. 입사한 지 얼마 안 됐는데 육아휴직을 쓸 수 있나요?

계속 근로기간이 6개월 미만이면 회사가 거부할 수 있습니다. 6개월 이상이면 요건을 갖춘 신청을 거부할 수 없습니다.

Q. 부부가 같은 기간에 함께 쓸 수 있나요?

가능합니다. 같은 자녀에 대해 부모가 동시에 사용할 수 있으며, 요건을 갖추면 6+6 부모육아휴직제 특례 급여를 받을 수 있습니다.

Q. 육아휴직 중에 다른 곳에서 일해도 되나요?

휴직 중 다른 사업장에 취업하거나 일정 소득이 있으면 급여가 지급되지 않거나 감액될 수 있습니다. 반드시 고용센터에 신고해야 합니다.

Q. 급여 신청 기한을 놓치면 어떻게 되나요?

종료 후 12개월이 지나면 원칙적으로 받을 수 없습니다. 천재지변 등 부득이한 사유가 있으면 예외가 인정될 수 있습니다.

육아휴직은 회사 신청 → 확인서 제출 → 고용24 급여 신청 → 종료 후 12개월 이내 완료 순서로 진행됩니다. 급여 기준은 제도 개편이 잦으므로 신청 전 고용24에서 최신 기준을 확인하세요.

💬 상담 안내 육아휴직 신청과 급여 자료 작성이 필요하시면 카카오톡 채널 또는 전화(02-2088-3411)로 문의해 주세요. 홈페이지 상담 신청도 가능합니다.

서울노무사사무소 | 공인노무사 남경민 2010년 공인노무사 자격 취득 이후 공공기관·민간기업 인사노무 자문, 노동위원회 사건 대리, 직장 내 괴롭힘 조사를 직접 수행하고 있습니다.

최종 업데이트: 2026년 9월 27일 · 본 글은 일반적인 정보 제공 목적이며, 구체적 사안은 공인노무사 상담이 필요합니다.