주휴수당 지급기준 | 아르바이트 지급 요건과 계산방법

📌 핵심 요약 주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상, 소정근로일 개근이면 아르바이트도 받을 수 있습니다. 계산은 '1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급'이며, 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.

"일주일에 며칠 나오지 않는 아르바이트도 주휴수당을 줘야 하나요?"

주휴수당은 정규직인지 아르바이트인지가 아니라, 약정한 근로시간과 출근 요건으로 판단합니다. 이 글에서는 주휴수당 지급기준, 2026년 최저임금 기준 계산방법, 자주 헷갈리는 사례를 정리합니다.

주휴수당 지급 요건

근로기준법 제55조 제1항은 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 정하고 있습니다. 이 유급휴일에 지급하는 임금이 주휴수당입니다.

소정근로시간은 근로계약으로 정한 시간입니다. 일시적으로 추가 근무한 시간은 포함하지 않습니다.

기본 산식은 (1주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급이며, 주휴시간은 최대 8시간입니다.

2026년 최저시급 10,320원 기준 예시는 다음과 같습니다.

💡 노무사 TIP 주 40시간 근무자의 월 급여를 계산할 때 쓰는 209시간은 주휴시간을 포함한 값입니다. 2026년 최저임금 월 환산액은 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원입니다.

아닙니다. 지각·조퇴는 결근이 아니므로 개근 요건에 영향을 주지 않습니다. 일하지 않은 시간의 임금을 공제하는 것과 주휴수당 발생 여부는 따로 판단합니다.

반대로 소정근로일에 결근한 날이 있다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않을 수 있습니다. 다만 연차휴가 사용일, 회사 사정으로 쉰 날 등은 결근으로 처리해서는 안 됩니다.

⚠️ 주의 퇴사하는 마지막 주는 1주 개근 후 근로관계가 계속되는지에 따라 주휴수당 발생 여부가 달라집니다. 퇴직일 설정 시 함께 확인하세요.

월급에 주휴일 임금이 포함된 구조라면 같은 금액을 다시 더하지 않습니다. 대부분의 월급제는 209시간 기준으로 산정되어 주휴수당이 포함되어 있습니다.

다만 근로계약서에 포함 여부가 명확하지 않으면 분쟁이 생기기 쉬우므로, 시급 환산 기준을 적어 두는 것이 좋습니다. 월급을 시급으로 환산했을 때 최저임금에 미달하지 않는지도 확인하세요.

Q. 쪼개기 계약으로 주 14시간만 쓰면 주휴수당을 안 줘도 되나요?

계약상 소정근로시간이 주 15시간 미만이면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 다만 실제로는 매주 15시간 이상 일하게 한다면 소정근로시간 판단이 달라질 수 있습니다.

Q. 근무 시간이 매주 다르면 어떻게 계산하나요?

4주 평균 1주 소정근로시간으로 판단합니다. 평균이 15시간 이상이면 발생하며, 주휴시간도 평균 시간을 기준으로 비례 계산합니다.

Q. 수습 기간에도 주휴수당을 주나요?

네. 수습 여부와 관계없이 요건을 충족하면 지급합니다.

Q. 주휴수당을 안 주면 어떻게 되나요?

미지급 주휴수당은 임금체불에 해당해 고용노동청 진정 대상이 되고, 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.

주휴수당은 소정근로시간 15시간 이상 → 개근 여부 → 비례 주휴시간 산정 → 시급 곱하기 순서로 확인합니다. 5인 미만 사업장이나 아르바이트도 예외가 아니라는 점을 기억하세요.

💬 상담 안내 주휴수당과 시급 설계이 필요하시면 카카오톡 채널 또는 전화(02-2088-3411)로 문의해 주세요. 홈페이지 상담 신청도 가능합니다.

서울노무사사무소 | 공인노무사 남경민 2010년 공인노무사 자격 취득 이후 공공기관·민간기업 인사노무 자문, 노동위원회 사건 대리, 직장 내 괴롭힘 조사를 직접 수행하고 있습니다.

최종 업데이트: 2026년 9월 27일 · 본 글은 일반적인 정보 제공 목적이며, 구체적 사안은 공인노무사 상담이 필요합니다.